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         1. 符合組織特點。環(huán)境目標應考慮到組織的結構、規(guī)模、經(jīng)營范圍、地理位置等特點，確保目標制定的可行性和適應性。

         2. 符合法律法規(guī)。環(huán)境目標需符合相關法律法規(guī)的要求，保證環(huán)境管理的合法性和合規(guī)性。

         3. 符合持續(xù)改進。環(huán)境目標需要不斷優(yōu)化和改進，以逐步達到更高的環(huán)境保護水平，并與組織的戰(zhàn)略目標相協(xié)調。

         1. 資源管理。組織需要有效管理環(huán)境資源，使其最大化利用并避免浪費。

         2. 溝通和合作。組織需要加強內部和外部溝通與協(xié)作，共同推進環(huán)境目標的實現(xiàn)。

         3. 持續(xù)改進。組織需要不斷總結經(jīng)驗和教訓，找到問題的根源，并迭代改進環(huán)境管理系統(tǒng)和環(huán)境目標的實現(xiàn)方法。

         1. 指標監(jiān)測。組織需要建立和運行相關指標監(jiān)測系統(tǒng)，及時獲取相關環(huán)境數(shù)據(jù)，并按照要求進行統(tǒng)計和匯總。

         2. 數(shù)據(jù)分析。針對收集到的環(huán)境數(shù)據(jù)，組織需要進行數(shù)據(jù)分析和綜合評估，以明確目標達成情況和未來改進方向。

         3. 風險評估。在評估過程中，組織還需要對可能出現(xiàn)的環(huán)境風險進行評估和控制，以規(guī)避環(huán)境問題的產(chǎn)生和擴大。

         1. 目標管理。組織需要建立和管理環(huán)境目標的相關檔案和記錄，確保目標的有效跟蹤和評估。

         2. 目標追蹤。組織需要根據(jù)相關要求和計劃，定期追蹤環(huán)境目標的實現(xiàn)情況，及時反饋和改進。

         3. 目標改進。組織需要結合實際情況和環(huán)境變化，不斷優(yōu)化和改進環(huán)境目標和管理方法，以提升環(huán)境保護水平。